Mzdové účetnictví 2025 – aktuální legislativní novinky pro mzdové účetní a personalisty (ON-LINE)

Mzdovým účetním, personalistům a všem dalším zájemcům o získání informací souvisejících s aktuálním i budoucím stavem legislativy v oblasti mzdového účetnictví.

OBSAH

• Flexibilní novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce - možnost práce mladistvých od 14 let, úprava výpovědní doby, prodloužení zkušební doby, možnost opakovaných zástupů za mateřskou a rodičovskou dovolenou, možnost výkonu práce stejného druhu při rodičovské dovolené atd. (účinnost od 1. června 2025).
• Úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb., o jiných důležitých osobních překážkách v práci (účinnost od 1. června 2025).
• Pilotní projekt jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů - zaměstnavatelé budou moci využít po spuštění, avšak povinně od roku 2026.
• Návrh zákona o povinném příspěvku na stáří - příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění či doplňkové penzijní spoření pro náročné profese s plánovanou účinností od 1. července 2025.
• Benefity na zdraví zaměstnanců - zopakování pravidel poskytování těchto benefitů spolu se změnou účinnou od roku 2025.
• Novela zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách - úprava pracovnělékařských prohlídek a prohlídek studentů na praxi u zaměstnavatelů (účinnost od 1. června 2025).
• Preventivní opatření na podporu zdraví zaměstnanců - vyhláška, kterou bude zaveden souhrn preventivních opatření pro zaměstnavatele a jejich zaměstnance (účinnost od 1. června 2025).
• Další legislativní novinky k datu konání semináře.
• Diskuse.

Přihlásit je možné nejpozději do 13. 6. 2025.

Mzdovým účetním, personalistům a všem dalším zájemcům o získání informací souvisejících s aktuálním i budoucím stavem legislativy v oblasti mzdového účetnictví.